劳务派遣公司与员工签订什么合同

摘要：劳务派遣公司与员工签订的合同通常是《劳动合同》。《劳动合同》...

劳务派遣公司与员工签订的合同通常是《劳动合同》。

《劳动合同》是劳务派遣公司与员工之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下基本内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

1.合同期限：包括合同的起始日期和结束日期，以及合同的续签、解除和终止等内容。

2.工作内容和地点：明确员工需要完成的工作任务和工作地点。

3.工作时间和休息休假：包括每天、每周的工作时间，以及年假、病假、婚假等各类休假的规定。

4.劳动报酬：包括员工的工资标准、支付方式、支付时间等内容。

5.社会保险和福利待遇：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等社会保险，以及企业年金、补充医疗保险、员工旅游等福利待遇。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括工作场所的安全保护、劳动条件的改善、职业健康+检查和职业病防治等内容。

拓展资料：

1.劳务派遣公司还需要与用工单位签订《劳务派遣协议》，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、社会保险等事项。

2.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应当与员工签订两年以上的固定期限劳动合同，除非员工同意签订无固定期限劳动合同。

3.劳务派遣公司与员工签订的劳动合同应当符合国家的法律法规，否则可能被认定为无效合同。

4.劳务派遣公司与员工签订劳动合同后，应当将合同文本交付员工一份，作为双方的法律凭证。

5.如果劳务派遣公司未与员工签订劳动合同，或者劳动合同的内容违反了法律法规的规定，员工有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

总的来说，劳务派遣公司与员工签订的合同是保障双方权益的重要法律文件，双方都应当严格遵守。同时，员工在签订合同时也应当了解自己的权益，避免受到侵害。