作为领导如何才能让下属积极工作

摘要：作为领导，要让下属积极工作，首要的是建立信任关系，其次是提供...

作为领导，要让下属积极工作，首要的是建立信任关系，其次是提供明确的指导和激励。

让下属积极工作的主体方法有：

1.有效沟通：保持开放的沟通渠道，及时听取员工的意见和建议，对他们的疑问和困惑给予解答。

2.公平公正：对待所有员工都要公平公正，不论他们的地位、资历或者表现。

3.明确目标：为员工设定明确的工作目标，并提供必要的资源和支持，帮助他们完成任务。

4.激励机制：建立合理的激励机制，包括物质奖励和精神鼓励，以激发员工的工作热情。

5.提供成长机会：为员工提供职业发展和学习机会，让他们看到在公司的成长前景。

拓展资料：

1.信任：建立互信关系是领导有效管理的基础，只有信任，员工才会愿意为团队付出努力。

2.指导：领导需要提供明确的指导，让员工知道如何完成任务，如何提高工作效率。

3.激励：激励可以提高员工的工作积极性，让他们更愿意投入到工作中。

4.资源支持：领导需要为员工提供必要的资源和支持，包括时间、资金、工具等，让他们可以顺利地完成任务。

5.成长机会：为员工提供成长机会，不仅可以提高他们的工作积极性，也有助于公司的发展。

总结来说，作为领导，要让下属积极工作，需要建立信任关系，提供明确的指导和激励，同时也要公平公正地对待所有员工，为他们提供必要的资源和支持，以及成长机会。只有这样，才能激发员工的工作热情，提高团队的工作效率。