打了辞职报告还要签离职证明吗

摘要：是的，打了辞职报告后，通常还需要签离职证明。辞职报告是员工向...

是的，打了辞职报告后，通常还需要签离职证明。

辞职报告是员工向公司表达辞职意愿的书面文件，而离职证明则是公司为员工出具的证明其已经离职的文件。这两个文件在离职过程中都起着重要的作用。辞职报告是员工单方面的离职意愿表达，而离职证明则是公司对员工离职事实的确认，两者缺一不可。

拓展资料：

1.离职证明的作用：离职证明可以证明员工已经与原公司解除了劳动关系，对于员工寻找新的工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。

2.离职证明的内容：离职证明一般包括员工的个人信息、入职时间、离职时间、职位等信息，以及公司对员工离职的确认。

3.离职证明的出具时间：通常在员工完成所有离职手续后，由公司出具。

4.离职证明的法律效力：离职证明是具有法律效力的文件，如果原公司拒绝出具或者出具的离职证明与事实不符，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

5.离职证明的重要性：对于员工来说，离职证明不仅是证明自己已经离职的证据，也是证明自己工作经历的重要文件，对于求职、办理社保等都非常重要。

因此，打了辞职报告后，还需要签离职证明。同时，员工在离职过程中，也应该注意保护自己的权益，确保离职证明的准确性和合法性。