公司裁员十年以上的员工怎么赔偿

摘要：公司裁员十年以上的员工应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一...

公司裁员十年以上的员工应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿的具体计算方法如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.如果公司违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照法律规定支付赔偿金。

4.赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

5.如果公司裁员涉及到的员工人数达到法定标准，还需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

拓展资料：

1.劳动者的工作年限。工作年限越长，赔偿的月工资标准也就越高。

2.劳动者的月工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是计算赔偿的基数。

3.公司是否违法解除或者终止劳动合同。如果公司违法解除或者终止劳动合同，需要支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4.裁员人数。如果裁员人数达到法定标准，公司还需要履行一定的法定程序。

5.劳动者的选择。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择不要求继续履行劳动合同并要求公司支付赔偿金。

综上所述，公司裁员十年以上的员工应按照劳动者的工作年限和月工资标准支付赔偿，并需要遵守法定的裁员程序。如果公司违法解除或者终止劳动合同，还需要支付更高的赔偿金。劳动者可以根据自身的情况，选择要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。