试用期工资80%转正后可以补齐吗

摘要：根据中国劳动法规定，试用期工资应当不低于转正后工资的80%，...

根据中国劳动法规定，试用期工资应当不低于转正后工资的80%，在试用期满后，员工有权要求公司补齐试用期与转正后工资的差额。

试用期工资的设定有明确的法律依据，其目的旨在保护劳动者的基本权益。在中国，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。因此，试用期工资应当不低于劳动合同约定的正式工资的80%。

拓展资料：

1.试用期工资设定的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，试用期工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.试用期工资的调整：如果试用期工资低于转正后工资的80%，员工在试用期满后有权要求公司进行调整，补足差额。

3.试用期的期限：试用期的期限根据劳动合同的期限长短而定，最长不超过六个月。超过试用期，员工应当获得正式工资。

4.试用期的解除：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，但必须支付试用期工资。

5.试用期的权益保障：如果员工在试用期内权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

总的来说，试用期工资应当不低于转正后工资的80%，试用期满后，员工有权要求公司补齐试用期与转正后工资的差额。这不仅是劳动法的规定，也是对劳动者基本权益的保障。