用人单位不购买工伤保险员工受伤

摘要：如果用人单位不购买工伤保险，员工在工作中受伤，其合法权益可能...

如果用人单位不购买工伤保险，员工在工作中受伤，其合法权益可能会受到影响。

首先，依据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。这是企业的法定责任。如果企业不购买工伤保险，那么员工在工作中受伤后，无法通过工伤保险获得相应的赔偿。

其次，员工在工作中受伤后，如果企业未购买工伤保险，员工可以向企业主张赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，企业应当承担工伤保险待遇的支付责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

再次，如果企业拒绝支付工伤保险待遇，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径保护自己的合法权益。

最后，值得注意的是，如果企业未按照规定参加工伤保险，劳动保障行政部门有权对其进行罚款，并要求其补缴工伤保险费。

拓展资料：

1.工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家对因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者及其家庭提供经济补偿和社会保障的一种制度。

2.根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的保险费由用人单位全额承担，员工无需支付。

3.如果企业未购买工伤保险，员工在工作中受伤，企业不仅要承担医疗费等直接费用，还要承担误工费、护理费、残疾赔偿金等间接费用，这将大大增加企业的经济负担。

4.如果企业未购买工伤保险，且拒绝支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。但这种过程可能需要花费大量的时间和精力，对员工的生活和工作造成影响。

5.为了保护员工的合法权益，企业应按照规定参加工伤保险，为员工提供必要的保障。

总的来说，如果用人单位不购买工伤保险，员工在工作中受伤后，可以通过法律途径保护自己的权益。同时，企业也应遵守法律规定，参加工伤保险，为员工提供必要的保障。