工伤认定需要什么条件

摘要：工伤认定需要满足以下条件：工伤认定，是指劳动者在工作中或在规...

工伤认定需要满足以下条件：

工伤认定，是指劳动者在工作中或在规定的职业病危害环境中，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应由劳动保障行政部门依法进行确认。一般来说，工伤认定需要满足以下几个条件：

1.劳动关系：劳动者必须与用人单位存在劳动关系，包括全日制、非全日制、实习等各类形式的劳动关系。

2.工作时间：伤害必须发生在工作时间内，包括加班、轮班等。

3.工作地点：伤害必须发生在工作地点，包括用人单位指定的工作地点，以及因工作需要外出的地点。

4.工作原因：伤害必须是因工作原因造成的，包括执行工作任务、因工作需要的活动中受到的伤害，以及因工作环境导致的职业病。

拓展资料：

1.工伤认定的申请主体：通常由劳动者本人或其直系亲属、工会组织提出申请。

2.工伤认定的期限：一般情况下，应当在伤害发生或者被诊断为职业病之日起1年内申请。

3.工伤认定的程序：包括申请、受理、调查、决定、送达等步骤。

4.工伤认定的材料：包括申请书、医疗证明、劳动合同或劳动关系证明、事故报告等。

5.工伤认定的决定：劳动保障行政部门在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。

综上所述，工伤认定需要满足劳动关系、工作时间、工作地点和工作原因等基本条件，并需要按照规定的程序和期限进行申请。同时，还需要准备好相关的证明材料。