劳动争议的解决方法有哪些

摘要：劳动争议的解决方法主要有以下几种：调解、仲裁、诉讼。1.调解...

劳动争议的解决方法主要有以下几种：调解、仲裁、诉讼。

1.调解：劳动争议发生后，双方当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，应当在30日内完成调解。达成调解协议的，双方应当履行。

2.仲裁：如果调解不成，或者当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。

4.其他方法：还包括行政处理和协商解决。行政处理主要指劳动行政部门对劳动争议进行调查、调解和处罚。协商解决则是劳动者和用人单位在自愿的基础上，通过直接对话，达成和解。

拓展资料：

1.调解：调解过程一般包括申请、受理、调查、调解、制作调解书和执行等步骤。

2.仲裁：仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。

3.诉讼：诉讼过程一般包括起诉、受理、开庭审理、判决和执行等步骤。

4.行政处理：行政处理包括劳动行政部门对劳动争议的调查、调解和处罚等。

5.协商解决：协商解决是在双方自愿的基础上进行的，达成的协议对双方都有约束力。

总的来说，劳动争议的解决方法多样，具体选择哪种方式，应根据争议的具体情况和双方的意愿来决定。同时，无论是调解、仲裁还是诉讼，都应该在合法、公正、公平的基础上进行，以保护劳动者的合法权益。