劳动法上的特殊群体有哪些

摘要：劳动法上的特殊群体主要包括未成年人、孕妇、哺乳期妇女、残疾人...

劳动法上的特殊群体主要包括未成年人、孕妇、哺乳期妇女、残疾人和老年人。

特殊群体在劳动法上的保护主要体现在以下几个方面：

1.未成年人：未成年人的劳动保护主要包括限制雇佣年龄、工作时间、工作强度等方面。例如，根据中国《未成年人保护法》，禁止雇佣未满16周岁的未成年人。

2.孕妇和哺乳期妇女：劳动法规定，雇主不得解雇孕妇或在哺乳期的妇女。同时，孕妇和哺乳期妇女享有特定的工作时间和休息时间。

3.残疾人：劳动法规定，雇主应当优先雇佣符合岗位要求的残疾人，并提供必要的工作条件和设施。

4.老年人：劳动法规定，对于达到法定退休年龄但仍有工作能力的老年人，雇主应当提供适当的工作岗位。

拓展资料：

1.特殊群体的定义：特殊群体是指在社会生活中因为年龄、身体状况、性别等原因处于弱势地位的群体。

2.特殊群体的权益保护：除了劳动法，特殊群体的权益还受到其他法律法规的保护，如《残疾人保障法》、《老年人权益保障法》等。

3.特殊群体的就业情况：特殊群体的就业情况通常较为困难，需要政府和社会提供更多的帮助和支持。

4.特殊群体的教育问题：特殊群体的教育问题也是社会关注的重点，例如，对于未成年人，需要提供适当的教育和培训，帮助他们获得就业技能。

5.特殊群体的社会保障：特殊群体的社会保障问题也非常重要，例如，对于老年人，需要提供足够的退休金和医疗服务。

总的来说，特殊群体在劳动法上享有特殊的保护，这是为了保障他们的基本权益，也是为了实现社会的公平和正义。同时，我们也应该关注特殊群体的教育、就业和社会保障问题，为他们提供更多的帮助和支持。