就业协议书的作用有哪些

摘要：就业协议书的作用主要体现在保障毕业生和用人单位的权益，明确双...

就业协议书的作用主要体现在保障毕业生和用人单位的权益，明确双方的责权关系，以及为就业统计和教育政策制定提供数据支持等方面。

1.确保权益：就业协议书明确了毕业生和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作地点、违约责任等，有助于避免因信息不对称导致的权益受损。

2.提供法律依据：就业协议书是毕业生和用人单位建立劳动关系的法律依据，具有法律效力，如果发生争议，可以作为判断事实和确定责任的依据。

3.促进就业：就业协议书的签订有利于毕业生和用人单位之间的信息交流，提高就业效率，也有利于促进毕业生的就业。

4.提供统计数据：就业协议书的签订情况是教育部门进行就业统计的重要依据，可以为教育政策的制定和调整提供数据支持。

5.引导就业观念：通过就业协议书的签订，可以引导毕业生树立正确的就业观念，理解并接受就业市场的竞争规则。

拓展资料：

1.就业协议书的签订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，毕业生和用人单位都应按照协议书的约定履行自己的义务。

2.就业协议书的签订并不代表劳动关系的建立，只有在毕业生到用人单位报到后，劳动关系才正式建立。

3.如果毕业生和用人单位在签订就业协议书后，有一方违约，违约方应按照协议书的约定承担违约责任。

4.在签订就业协议书时，毕业生和用人单位应详细了解协议书的内容，避免因误解或疏忽导致权益受损。

5.就业协议书的签订和管理由教育部门负责，毕业生和用人单位应按照教育部门的要求进行。

综上所述，就业协议书的作用不容忽视，毕业生和用人单位都应认真对待，确保自身的权益不受侵犯。