财务上职工福利费应包含哪些内容

摘要：职工福利费是企业为员工提供的福利待遇，主要包括基本生活保障、...

职工福利费是企业为员工提供的福利待遇，主要包括基本生活保障、健康+保障、教育和培训、员工激励以及其他福利。

1.基本生活保障：这部分福利费主要包括员工的工资、奖金、补贴、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，是保障员工基本生活的必要支出。

2.健康保障：这部分福利费主要包括医疗保险、健康体检、疾病慰问、工伤保险等，用于保障员工的身体健康。

3.教育和培训：这部分福利费主要用于员工的职业技能提升和知识更新，包括员工的内部培训、外部培训、职业技能鉴定等。

4.员工激励：这部分福利费主要用于激励员工的工作积极性和创造力，包括员工的年终奖金、绩效奖金、股权激励、员工旅游等。

5.其他福利：这部分福利费包括员工的节日福利、生日福利、婚丧嫁娶福利、员工活动经费等，用于提升员工的工作满意度和归属感。

拓展资料：

1.按照《企业会计准则》的规定，企业应根据实际情况合理确定职工福利费的支出，不得过度追求福利待遇而忽视企业的经济效益。

2.职工福利费的支出应以实际发生的费用为准，不得虚构费用或者重复报销。

3.职工福利费的支出应与员工的工作表现和贡献相匹配，不得平均分配或者偏向某些员工。

4.职工福利费的支出应公开透明，接受员工的监督和质疑。

5.职工福利费的支出应符合国家的法律法规和政策规定，不得违反相关规定。

综上所述，职工福利费是企业为了保障员工的基本生活和身心健康，激励员工的工作积极性和创造力，提升员工的工作满意度和归属感而支出的一笔费用。企业应合理确定和规范使用职工福利费，以达到吸引和留住人才，提高员工的工作效率和企业经济效益的目的。