计提工资要计提福利费吗为什么

摘要：是的，计提工资需要计提福利费。计提工资包括了计提福利费。工资...

是的，计提工资需要计提福利费。

计提工资包括了计提福利费。工资是指企业按照劳动合同的规定支付给员工的劳动报酬，而福利费是指企业为员工提供的除工资以外的各种福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、员工食堂、员工宿舍等。工资和福利费都是企业的人力成本，都需要在会计核算中进行计提。

企业在计提工资时，需要根据员工的岗位、级别、工龄等因素，确定员工的工资标准，并根据员工的实际出勤情况，计算出员工的应发工资。在计提福利费时，企业需要根据国家和地方的政策规定，以及企业的实际情况，确定福利费的计提比例，并根据员工的工资标准，计算出福利费的金额。

拓展资料：

1.计提工资和福利费是企业进行成本核算和费用控制的重要手段，能够帮助企业准确地计算出人力成本，为企业的决策提供依据。

2.计提工资和福利费也是企业遵守会计准则和税法规定的重要内容，能够保证企业的会计信息的真实性和完整性。

3.计提工资和福利费还需要考虑员工的满意度和企业的竞争力，不能单纯地降低成本，而忽视了员工的福利待遇和企业的长期发展。

4.计提工资和福利费还需要根据企业的经营状况和市场环境的变化，适时地进行调整，以适应企业的发展需要。

5.计提工资和福利费还需要进行严格的审核和监控，防止出现虚报、冒领等现象，保障企业的经济利益。

总的来说，计提工资需要计提福利费，这是企业进行会计核算和成本控制的重要内容，也是企业遵守会计准则和税法规定的重要要求。