劳动合同属于哪个部门负责

摘要：劳动合同属于人力资源和社会保障部门负责。劳动合同的管理和监督...

劳动合同属于人力资源和社会保障部门负责。

劳动合同的管理和监督在我国是由人力资源和社会保障部门负责的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法律明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各方面的法律规范。具体来说，以下是一些与劳动合同管理相关的职责：

1. 制定和实施劳动合同政策：人力资源和社会保障部门负责制定有关劳动合同的政策和规章，确保劳动合同制度的健全和实施。

2. 劳动合同签订指导：为企业和劳动者提供劳动合同签订的指导，确保双方依法签订劳动合同，保障双方的合法权益。

3. 劳动合同监督检查：人力资源和社会保障部门对劳动合同的签订、履行情况进行监督检查，确保企业和劳动者依法履行合同义务。

4. 劳动合同争议处理：当劳动合同发生争议时，人力资源和社会保障部门负责调解和仲裁，帮助解决劳动争议。

5. 劳动合同法规宣传：通过多种渠道宣传劳动合同法律法规，提高企业和劳动者的法律意识。

6. 劳动合同备案管理：企业和劳动者签订劳动合同后，应当依法向人力资源和社会保障部门备案。

拓展资料：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，规定了劳动合同的基本原则、合同内容、签订程序、解除和终止条件等内容。

2. 各级人力资源和社会保障部门设有劳动监察大队，专门负责劳动合同的监督检查和违法行为查处。

3. 地方各级人力资源和社会保障部门根据实际情况，可能会设立专门的劳动合同管理机构和人员，负责本地区的劳动合同管理工作。