跳槽是先签合同还是先辞职

摘要：一般来说，跳槽应该是先辞职再签合同。在跳槽过程中，先辞职再签...

一般来说，跳槽应该是先辞职再签合同。

在跳槽过程中，先辞职再签合同的理由有以下几点：

1.职业道德：作为员工，我们有责任在辞职前完成我们的职责。突然离职可能会给雇主带来不必要的困扰，也可能损害我们的职业声誉。

2.合同义务：在某些情况下，您的现有合同可能包含条款，要求您提前通知辞职。不遵守这些条款可能会有法律后果。

3.保持稳定性：在找到新工作并签署合同之前辞职，可能会导致财务不稳定。如果您在辞职后一段时间内找不到工作，这可能会成为一个问题。

4.确保职位：如果新雇主要求您在开始新工作之前辞职，这可能是他们确保您全身心投入新工作的方法。

5.保持职业关系：通过在找到新工作后才辞职，您可以更专业地离开现有工作，并保持与现有同事和上司的良好关系。

拓展资料：

1.法律风险：先辞职可以避免可能的法律风险，如违反现有合同中的非竞争条款。

2.保持职业道德：在找到新工作并签合同后再辞职，可以展现您的职业道德和专业精神。

3.保护声誉：突然离职可能会损害您的职业声誉，而有序离职可以保护您的声誉。

4.确保经济稳定：辞职后再签合同，可以确保您的经济稳定，避免在无收入期间可能的财务压力。

5.保持职业关系：有序离职可以让您更好地维护与现有同事和上司的关系，这对于未来的职业发展可能是有益的。

总的来说，跳槽应该是先辞职再签合同，这样可以避免可能的法律风险，保护您的声誉，确保经济稳定，并保持良好的职业关系。