劳动法规定每月最晚发放上月工资

摘要：根据中国劳动法规定，企业应当每月至少支付一次工资，且应在每月...

根据中国劳动法规定，企业应当每月至少支付一次工资，且应在每月的特定日期或在劳动合同中约定的日期支付。

具体来说，企业应在次月支付上月的工资。例如，如果1月份的工资应在2月份支付，2月份的工资应在3月份支付，以此类推。这是为了确保员工能够及时获得他们的劳动报酬，保障他们的基本生活需求。

同时，如果企业因为特殊原因不能按时支付工资，需要提前通知员工并得到员工的同意。并且，企业不能因为员工提出工资支付请求而解雇员工，这是违法的。

此外，根据《工资支付暂行规定》，如果在劳动合同终止或者解除时，企业尚有未支付的工资，应当在劳动合同终止或者解除后的当日支付。

拓展资料：

1.劳动法对工资支付时间的规定是强制性的，企业必须遵守，否则可能会面临法律责任。

2.工资支付的时间和方式应当在劳动合同中明确约定，以保护员工的权益。

3.如果企业违反工资支付规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

4.除了按时支付工资，企业还应当确保工资的计算和发放是公正和透明的。

5.在某些特殊情况下，如员工病假、产假等，工资支付的时间和标准可能会有所不同，需要按照相关法规执行。

总的来说，劳动法对工资支付的时间有明确的规定，这是为了保护员工的权益。企业应当遵守这些规定，确保及时、公正地支付员工的工资。同时，员工也应当了解自己的权益，以防止工资被不合理地拖延或者扣除。