国企停薪留职期间能算视同缴费吗

摘要：是否算作视同缴费，取决于当地的政策和具体的停薪留职协议。国企...

是否算作视同缴费，取决于当地的政策和具体的停薪留职协议。

国企停薪留职期间是否能算作视同缴费，这主要取决于当地的社保政策和你与企业签订的停薪留职协议中的规定。一般来说，停薪留职期间，个人社保缴费会中断，但有些地方政策规定，停薪留职期间可以视同缴费年限。此外，如果你在停薪留职期间自费缴纳了社保，那么这段期间也可能被计算为视同缴费。

拓展资料：

1.国家政策：国家并没有统一的规定，各地方根据自身的实际情况，制定了不同的政策。

2.协议规定：停薪留职协议是决定这段时间是否视同缴费的关键，协议中应该明确写明关于社保缴费的问题。

3.个人意愿：如果个人愿意在停薪留职期间自费缴纳社保，那么这段期间可能会被计算为视同缴费。

4.当地社保局：你可以咨询当地的社保局，他们能给出最准确的答案。

5.企业规定：有些企业会为停薪留职的员工继续缴纳社保，这样这段期间就会被计算为视同缴费。

总的来说，国企停薪留职期间是否能算作视同缴费，需要综合考虑国家政策、地方政策、企业规定、停薪留职协议以及个人意愿等因素。建议在停薪留职前，充分了解和明确这些问题，以保障自己的权益。