员工离职社保怎么停掉

摘要：员工离职后，企业需要为员工停掉社保。1.确认离职：企业收到员...

员工离职后，企业需要为员工停掉社保。

1.确认离职：企业收到员工的离职申请并同意后，需要与员工确认离职日期。

2.提供资料：员工需要向企业提供必要的个人信息，包括身份证复印件、社保卡复印件等，以便企业办理社保停缴手续。

3.办理停保：企业的人力资源部门或专门负责社保的部门需要在社保系统中为离职员工办理停保手续。

4.社保转移：如果员工找到了新的工作单位，那么他可以将社保关系转移到新的工作单位。如果员工没有找到新的工作单位，那么他可以暂时将社保关系保留在原单位，也可以选择将社保关系转移到户籍所在地。

拓展资料：

1.法律规定：根据《社会保险法》的规定，企业必须为员工缴纳社会保险，员工离职后，企业应当为员工停掉社保。

2.社保权益：员工的社保权益不会因为离职而受到影响，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

3.社保转移：员工在新的工作单位可以继续缴纳社保，之前的社保缴费年限和金额可以累计。

4.自由职业者：如果员工离职后成为自由职业者，那么他可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

5.社保查询：员工可以登录社保局的官方网站或者使用社保查询APP查询自己的社保信息。

总之，员工离职后，企业应当及时为员工停掉社保，并帮助员工处理好社保转移等相关事宜，以保护员工的合法权益。