劳动合同备案和劳动关系备案区别在哪

摘要： 劳动合同备案和劳动关系备案的主要区别在于备案的主体、内容和目...

劳动合同备案和劳动关系备案的主要区别在于备案的主体、内容和目的不同。

劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，根据法律规定，向劳动行政部门进行登记备案的行为。其主要目的是为了确保劳动合同的真实性和合法性，便于劳动行政部门对劳动合同进行监管，保障劳动者的合法权益。劳动合同备案的主体是用人单位，内容主要包括劳动合同的签订时间、内容、双方基本信息等。

劳动关系备案则是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，向劳动行政部门进行登记备案的行为。其主要目的是为了确认劳动关系的存在，便于劳动行政部门掌握劳动关系的动态变化，预防和解决劳动争议。劳动关系备案的主体也是用人单位，内容主要包括劳动者的基本信息、用工形式、工作时间、工资待遇等。

具体区别如下：

1.备案主体不同：劳动合同备案的主体是用人单位，而劳动关系备案的主体同样是用人单位，但备案的内容更加广泛，涉及劳动者个人。

2.备案内容不同：劳动合同备案的内容主要集中在劳动合同本身，而劳动关系备案的内容除了劳动合同外，还包括劳动者的个人信息、用工形式等。

3.备案目的不同：劳动合同备案的目的是为了监管劳动合同的签订和履行，而劳动关系备案的目的是为了确认劳动关系的存在和保障劳动者的合法权益。

拓展资料：

1. 劳动合同备案的具体流程和所需材料可能因地区而异，用人单位需要按照当地劳动行政部门的有关规定进行操作。

2. 劳动关系备案后，用人单位应当定期向劳动行政部门报告劳动关系的变更情况，如劳动者离职、职位变动等。

3. 劳动合同备案和劳动关系备案都是用人单位的法定义务，不履行或不如实备案将可能面临法律责任。