投诉加班问题投诉哪个部门

摘要： 如果您需要投诉加班问题，可以向劳动监察部门或人力资源和社会保...

如果您需要投诉加班问题，可以向劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。

在处理加班问题时，首先您需要确保自己有确凿的证据，例如加班记录、工资单等。然后，您可以通过以下步骤进行投诉：

1.向企业内部的人力资源部门投诉。如果您的企业有完善的人力资源部门，可以首先尝试向他们反映问题，寻求解决。

2.向劳动监察部门投诉。如果内部投诉无果，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，提供相关的证据。

3.申请劳动仲裁。如果监察部门的处理结果不满意，或者监察部门未在法定期限内处理，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

拓展资料：

1.法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者每日不超过8小时，每周不超过44小时的工作时间。加班需要支付加班工资。

2.加班规定：一般来说，正常工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班，不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3.投诉途径：除了上述方式，您还可以通过拨打12333劳动保障服务热线进行投诉。

4.劳动权益保护：作为劳动者，您有权拒绝强制加班，也有权要求企业按照法律规定支付加班工资。

5.法律援助：如果您在投诉过程中遇到困难，可以寻求法律援助，例如咨询律师或法律工作者，或向法律援助机构申请援助。

总之，对于加班问题，您可以先尝试通过企业内部的途径解决，如果无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，甚至提起诉讼。同时，了解和维护自己的劳动权益，是每一位劳动者都应该做的。