面试问之前工作为什么不干怎么说

摘要： 在面试中，被问及为什么离开前一份工作时，最好的答案应该是真实...

在面试中，被问及为什么离开前一份工作时，最好的答案应该是真实、简洁且积极的。

首先，你需要清晰地表达你离开的原因。如果你是因为不满意前任工作的工作环境、职业发展或者薪酬福利等原因离职，那么你需要找出这些原因的积极面来回答这个问题。例如，你可以表达你希望找到一个能提供更好职业发展机会的工作环境，或者你正在寻找一个更能满足你个人需求和期望的职位。

其次，避免在回答这个问题时批评或贬低你的前雇主或同事。即使你的离职原因是因为与上司或同事的冲突，也应尽量避免详细说明。这可能会让面试官对你的人际关系处理能力产生质疑。

再次，尽量将你的离职原因与你申请的新职位联系起来。你可以强调你的新职位如何能更好地满足你的职业目标和期望，以及你如何能为新公司带来价值。

最后，如果你的离职原因是因为个人原因，如健康+问题、家庭问题等，你可以简要说明，但不必详细讲述。

拓展资料：

1.真实性：回答离职原因时，应尽可能地真实。面试官有丰富的人事经验，可以轻易地判断出你的回答是否真实。

2.积极性：即使你的离职原因是负面的，你也应尽可能地以积极的角度来表达。

3.简洁性：在回答离职原因时，应尽可能地简洁明了，避免长篇大论。

4.与新职位的关联性：应尽可能地将离职原因与你申请的新职位联系起来，以显示你的职业规划和目标。

5.避免批评：在回答离职原因时，应避免批评或贬低你的前雇主或同事。

总的来说，当面试官问你为什么离开前一份工作时，你应该给出真实、简洁、积极且与新职位相关联的答案。同时，避免批评或贬低你的前雇主或同事。这样的回答不仅能让你在面试中脱颖而出，还能帮助你赢得面试官的好感。