连续工作三年以上都视为终身合同

摘要： 在中国，连续工作三年以上并不被视为终身合同。中国劳动法规定，...

在中国，连续工作三年以上并不被视为终身合同。

中国劳动法规定，企业和劳动者可以协商签订固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同。对于连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，连续工作三年以上并不直接等同于终身合同，还需要满足其他条件。

拓展资料：

1.无固定期限劳动合同的签订：根据中国劳动法，如果员工在一家公司连续工作满十年，或者连续两次签订了固定期限劳动合同，那么在第三次签订合同时，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。

2.终身合同的概念：终身合同在不同的国家和地区有不同的定义和实践。在一些国家，例如德国，如果一个员工在一个公司工作了20年或更长时间，他们可能有权利签订一个终身合同。

3.劳动合同的类型：在中国，劳动合同主要有三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.劳动合同的变更和解除：根据中国劳动法，劳动合同的变更和解除需要遵循法定程序和条件，不得随意进行。

5.劳动者的权益保护：为了保护劳动者的权益，中国劳动法规定了包括最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等在内的多项劳动者权益。

综上所述，连续工作三年以上并不意味着自动签订终身合同，具体还需根据中国劳动法的规定和具体情况进行判断。同时，无论是哪种类型的劳动合同，保护劳动者的合法权益都是首要的原则。