申请离职日期写当天的吗

摘要： 不建议在申请离职的日期当天写离职日期。在提交离职申请时，通常...

不建议在申请离职的日期当天写离职日期。

在提交离职申请时，通常需要提供一个预期的离职日期，这个日期通常应在未来的一段时间内，而不是当天。这是因为，离职过程通常需要一定的时间来完成，包括通知同事、完成未完的工作、进行工作交接等。此外，根据公司的规定，可能还需要提前一段时间通知雇主。例如，一些公司可能要求员工提前两周或一个月通知他们打算离职。

拓展资料：

1.提前通知：大多数雇主会希望员工提前通知他们即将离职，这样他们有足够的时间找到替代的员工，或者重新分配工作。

2.工作交接：离职日期并不意味着你必须立即离开，通常会有一定的交接期，让你将正在进行的工作交给其他同事，或者向新接手的员工解释相关的工作流程。

3.离职面谈：在离职日期到来之前，通常会有一个离职面谈，这是一个可以讨论离职原因、反馈工作体验、解决任何未解决问题的机会。

4.离职手续：离职日期过后，还需要处理一些离职手续，如退还公司财产、签署离职证明等。

5.离职后的待遇：在离职日期确定后，可能会影响到你的工资、福利、年假等的结算，因此在确定离职日期时需要考虑这些因素。

综上所述，申请离职的日期不应写当天，而应根据公司的规定和自身的工作情况，提前一段时间提出离职申请，并确定一个合适的离职日期。