公司给员工降工资犯劳动法吗

摘要： 公司给员工降工资可能犯劳动法。根据中国劳动法的相关规定，公司...

公司给员工降工资可能犯劳动法。

根据中国劳动法的相关规定，公司给员工降工资是否违法，需要考虑以下几个因素：

1. 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中有关于工资调整的明确条款，且降薪符合合同约定，那么公司降薪可能不违反劳动法。

2. 约束性规定：劳动法规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果公司单方面降低员工的工资，且没有正当理由，可能违反劳动法。

3. 税收政策：根据国家税收政策，企业降低员工工资可能会影响员工的个人所得税计算。如果公司通过降低工资逃避税款，也可能涉嫌违法。

4. 劳动争议处理：如果员工对降薪提出异议，公司应当通过合法途径解决劳动争议，如协商、调解、仲裁或诉讼。

以下是具体可能违反劳动法的情况：

公司未与员工协商一致就单方面降低工资；

公司因经营困难降低员工工资，但未提前30天向员工发出书面通知；

公司降低员工工资后，未按照规定向当地劳动保障部门报告；

公司通过降低工资逃避税款，损害国家税收利益。

拓展资料：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国个人所得税法》