挪用公款归还后会被开除吗

摘要： 挪用公款归还后是否会被开除，这取决于具体情况和公司的政策。挪...

挪用公款归还后是否会被开除，这取决于具体情况和公司的政策。

挪用公款归还后是否会被开除，主要取决于以下几个因素：

1.挪用公款的金额和频率：如果只是偶尔一次小额的失误，且在被发现后及时归还，公司可能会选择给予警告或罚款，而不是开除。但如果金额大、频率高，或者有明显的恶意，那么开除的可能性就会增加。

2.公司的政策：不同的公司对这种行为的处理方式可能会有所不同。有些公司对这种行为采取零容忍政策，一旦发现就会开除；有些公司则可能会根据具体情况灵活处理。

3.员工的表现和贡献：如果员工在其他方面表现优秀，对公司有重大贡献，那么公司可能会选择保留员工，但也可能会给予严厉的警告。

4.法律规定：如果挪用公款的行为触犯了法律，那么员工不仅可能会被公司开除，还可能会面临法律的制裁。

拓展资料：

1.挪用公款的定义：挪用公款是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的。

2.挪用公款的法律责任：根据《刑法》的规定，挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。

3.公司的处理流程：一般来说，公司发现员工挪用公款后，会先进行内部调查，然后根据调查结果和公司的政策来决定如何处理。

4.防止挪用公款的措施：公司可以通过设立严格的财务制度、加强内部审计、提高员工的职业道德教育等措施来防止挪用公款的行为。

5.挪用公款的心理原因：挪用公款的人往往是因为贪心、贪婪或者面临经济压力等原因，他们认为只要能及时归还就不会有问题，但实际上这是一种严重的错误认识。

挪用公款归还后是否会被开除，需要根据具体情况和公司的政策来判断。但无论如何，挪用公款都是一种严重的行为，不仅可能会被公司开除，还可能会面临法律的制裁。因此，员工应当严格遵守职业道德，坚决杜绝这种行为。