诫勉谈话的程序和方式

摘要： 诫勉谈话是一种对违规行为进行纠正和警示的手段，其程序和方式有...

诫勉谈话是一种对违规行为进行纠正和警示的手段，其程序和方式有着明确的规定和流程。

1.确定诫勉对象：根据违规行为的严重程度和影响，确定需要进行诫勉谈话的对象。

2.准备诫勉材料：收集和整理与诫勉对象违规行为相关的证据和材料，为诫勉谈话提供依据。

3.安排诫勉谈话：通知诫勉对象进行诫勉谈话的时间、地点和人员，诫勉对象有权要求有关人员回避。

4.进行诫勉谈话：诫勉谈话应由两名及以上人员进行，诫勉对象有权进行申述和辩护。

5.形成诫勉记录：诫勉谈话结束后，应形成诫勉记录，并由诫勉对象签字确认。

6.诫勉结果的运用：诫勉结果将作为诫勉对象考核、任免、奖惩的重要依据。

拓展资料：

1.诫勉谈话的目的：诫勉谈话的目的是通过教育和引导，使诫勉对象认识到自己的错误，改正行为，提高遵纪守法意识。

2.诫勉谈话的范围：诫勉谈话的对象一般为各级机关、企事业单位的工作人员，包括公务员、国有企业领导人员、国有独资或控股公司董事会成员等。

3.诫勉谈话的频率：根据诫勉对象的违规行为严重程度和改正情况，可以进行一次或多次诫勉谈话。

4.诫勉谈话的效力：诫勉谈话的记录将作为诫勉对象的个人档案材料，对诫勉对象的工作和生活产生一定影响。

5.诫勉谈话的监督：诫勉谈话的进行应接受纪检监察部门的监督，确保诫勉谈话的公正、公平和公开。

诫勉谈话是纠正违规行为、提高遵纪守法意识的重要手段，其程序和方式应严格遵守，以确保其公正、公平和公开。