基本工资能当绩效扣吗

摘要： 基本工资不能当绩效扣。基本工资是员工收入的稳定部分，是确保员...

基本工资不能当绩效扣。

基本工资是员工收入的稳定部分，是确保员工基本生活需求的保障。而绩效工资则是基于员工的工作表现或绩效来确定的可变收入。这两部分在工资结构中具有不同的性质和功能。根据《劳动法》规定，企业不得随意扣除员工的基本工资。若员工未完成工作目标或违反公司规定，应通过合理的绩效考核机制来调整绩效工资，而不是扣除基本工资。

拓展资料：

1.法律规定：《劳动法》明确规定，企业不得随意扣除员工的基本工资。

2.工资结构：基本工资和绩效工资在工资结构中具有不同的性质和功能，基本工资是固定的，而绩效工资是可变的，取决于员工的工作表现。

3.员工权益：扣除基本工资可能会侵犯员工的合法权益，可能引发劳动争议。

4.绩效管理：企业应通过合理的绩效考核机制来调整绩效工资，以激励员工提高工作效率和质量。

5.企业文化：随意扣除员工的基本工资可能损害企业文化，影响员工的工作积极性和忠诚度。

总的来说，基本工资不能当绩效扣。企业应遵守法律规定，尊重员工权益，通过合理的绩效管理机制来激励员工提高工作效率和质量。