试用期转正怎么规定的

摘要：试用期转正的规定主要根据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。...

试用期转正的规定主要根据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。

1.试用期期限：试用期期限根据劳动合同的期限来确定，例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.试用期待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.转正考核：试用期结束后，用人单位应对劳动者进行转正考核。考核合格的，予以转正；考核不合格的，可以根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。

4.试用期解除合同：劳动者在试用期期间，只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。同样，用人单位在试用期期间，只有证明劳动者不符合录用条件的，才能解除劳动合同。

5.试用期权益保护：劳动者在试用期享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于取得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

拓展资料：

1.试用期期限的规定有助于保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

2.试用期待遇的规定确保了劳动者在试用期也能获得合理的收入。

3.试用期考核的规定可以帮助用人单位更好地选择和留住人才。

4.试用期解除合同的规定确保了劳动者的就业自由，同时也对用人单位的行为进行了约束。

5.试用期权益保护的规定强调了劳动者在试用期和正式员工享有相同的权益。

总的来说，试用期转正的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位选拔和留住人才提供了保障。