以调岗为由逼迫员工自动离职

摘要：作为企业或管理者，以调岗为由逼迫员工自动离职是不合法的。在劳...

作为企业或管理者，以调岗为由逼迫员工自动离职是不合法的。在劳动法中，员工的权益应当得到保障，包括工作稳定权。因此，企业在进行岗位调整时，必须尊重员工的意愿，并确保其合法权益不受侵犯。

在实际操作中，企业如果要对员工进行岗位调整，应遵循以下原则：

1.调岗应当基于企业的正常运营需要，不能以任何形式逼迫员工离职。

2.调岗必须与员工进行充分沟通，并得到员工的同意。未经员工同意，企业不能单方面决定调岗。

3.调岗后的岗位应与员工的能力和素质相匹配，不能降低员工的工资待遇或工作条件。

4.在调岗过程中，企业应尊重员工的合法权益，不得进行任何形式的歧视或骚扰。

拓展资料：

1.《劳动合同法》规定，企业应当保护员工的合法权益，不得单方面改变劳动合同的内容。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权就企业违反劳动法的行为提出申诉。

3.《职业健康+与安全法》规定，企业应当为员工提供安全健康的工作环境，包括岗位调整。

4.《反歧视法》规定，企业不得以任何形式歧视员工，包括因调岗而导致的歧视。

5.《劳动权益保障法》规定，企业应尊重员工的工作稳定权，不得以调岗为由逼迫员工离职。

综上所述，以调岗为由逼迫员工自动离职是违反劳动法的，企业必须遵守法律规定，尊重员工的合法权益。员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的权益，必要时可以通过法律途径解决问题。