劳动合同只给员工买意外险

摘要：只给员工购买意外险是不完整的劳动合同保险保障。劳动合同的保险...

只给员工购买意外险是不完整的劳动合同保险保障。

劳动合同的保险内容应当包括为员工提供全面的保障，包括但不限于意外伤害保险。除了意外伤害保险，还应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险在中国被称为“五险”。这些保险旨在保障员工在遭受意外伤害、疾病、失业、养老和生育等情况下的基本生活。

拓展资料：

1.意外险只是保障员工在工作期间遭受意外伤害，而对于其他如疾病、失业等情况则无法提供保障。

2.根据中国的劳动法，企业有义务为员工缴纳社会保险，包括五险，这是企业的法律责任。

3.只有全面的保险保障才能真正保护员工的权益，使他们在遇到各种生活风险时能够得到及时有效的救助。

4.五险的缴纳比例和待遇标准在各地有所不同，但都是根据员工的工资水平来确定的。

5.企业在为员工购买保险时，应确保保险种类的全面性，以符合法律规定，保障员工权益。

劳动合同保险保障应全面覆盖员工可能面临的风险，只购买意外险是远远不够的。企业应严格遵守法律规定，为员工提供全面的保险保障，以保护员工的合法权益，同时也有利于企业的稳定和发展。