年底预提工资次年冲销怎么做账

摘要：年底预提工资次年冲销可以通过以下方式进行会计处理。1.确认预...

年底预提工资次年冲销可以通过以下方式进行会计处理。

1.确认预提费用：在年底时，公司应将预计的次年工资费用记入预提费用账户，会计分录如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据实际部门进行分配）

贷：预提费用-工资

2.次年冲销：等到次年实际发放工资时，再将预提的工资费用冲销，会计分录如下：

借：预提费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

3.实际发放：发放工资时，再将应付职工薪酬进行核销，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款/库存现金

注意：预提的工资金额应当根据公司的实际情况进行合理预计，避免出现预提过多或过少的情况，影响财务报表的准确性。

拓展资料：

1.预提工资是企业根据预计的工资费用，提前进行的会计处理。

2.预提工资的目的主要是为了保持财务报表的准确性，避免因为时间差导致的财务报表失真。

3.预提工资的金额应当根据公司的实际情况进行合理预计，不能随意预提。

4.预提工资的会计处理应当按照会计准则进行，不能随意更改会计分录。

5.预提工资的冲销应当在实际发放工资时进行，不能提前或者滞后。

通过以上步骤，公司可以在年底预提工资，并在次年进行冲销，从而保证财务报表的准确性。同时，公司也需要注意预提工资的合理预计和会计处理的合规性，避免出现财务风险。