员工不愿缴纳社保怎么签劳务合同

摘要： 员工不愿缴纳社保，企业不能与员工签订免除社保义务的合同。根据...

员工不愿缴纳社保，企业不能与员工签订免除社保义务的合同。

根据中国《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定责任，不能通过合同约定来规避。即使员工自愿放弃，企业也不能同意。因为社保缴纳关系到员工的医疗、养老、失业、工伤、生育等基本保障，企业应当保障员工的合法权益。

如果员工不愿意缴纳社保，企业应当进行沟通和教育，解释社保的重要性，引导员工正确认识和对待社保。如果员工仍然坚持不缴纳，企业应当按照法律规定进行处理，不能因此而免除企业的社保义务。

拓展资料：

1.法律风险。企业若不为员工缴纳社保，一旦被查处，将会面临罚款、滞纳金等处罚，同时也会损害企业的社会形象和商誉。

2.员工权益。社保是员工的基本权益，如果企业不为员工缴纳，将会侵犯员工的权益，可能导致员工的不满和纠纷。

3.人力资源管理。企业若不为员工缴纳社保，将会降低企业的吸引力和竞争力，影响企业的招聘和保留人才。

4.社会稳定。社保是社会稳定的基石，企业不为员工缴纳社保，将会加剧社会的不公平和不稳定。

5.企业责任。企业应当承担社会责任，为员工缴纳社保是企业应当承担的基本社会责任。

综上所述，员工不愿缴纳社保，企业不能与员工签订免除社保义务的合同，应当按照法律规定为员工缴纳社保。